Conheça os transtornos incapacitantes para o trabalho que mais causam afastamento
Casos relacionados a transtornos metais incapacitantes para o trabalho têm despertado a atenção de psicólogos, Justiça do Trabalho e Empresas em todo o mundo.
A preocupação não é a toa. Os casos são frequentes e agravados pela competitividades e ambientes de trabalho inadequados.
O assédio moral, rotinas estressantes, pressão no cumprimento de metas, relação com a chefia, jornadas extensas e atividades abusivas costumam desencadear problemas relacionados com o trabalho.
A exposição a riscos de vida, eventos traumáticos e ainda o consumo de álcool, psicoativos e medicamentos também podem ser responsáveis pelo surgimento de transtornos mentais incapacitantes para o trabalho, causando danos eventuais e até permanentes.
A preocupação não se restringe a profissionais de psicologia. Desde 2012 há um alerta da Organização Mundial da Saúde – OMS para casos relacionados a problemas de saúde mental resultantes do trabalho.
Neste alerta também são indicadas diversas ações paliativas para tornarem-se parte do cotidiano de empresas de médio e grande porte.
Você conhece os principais sintomas causados pelo surgimento dessas patologias? Tem sentido esgotamento físico e mental frequentes?
Já evitou ir ao trabalho para evitar reincidência de situações abusivas? Então você pode estar sofrendo com transtornos mentais incapacitantes para o trabalho e isso requer muita atenção e ajuda profissional.
Transtornos mentais incapacitantes para o trabalho estão co-relacionados com Ansiedade e Estresse
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Ansiedade e estresse estão diretamente relacionados e parecem fazer parte do dia-a-dia, mas não deveriam.
A exposição a ambientes nocivos pode resultar em depressão e angústias. Esses sintomas persistindo por muito tempo liberam mediadores químicos que resultam no surgimento de problemas cardiovasculares.
Os principais sinais são a insônia, interrupção do sono, rigidez nas relações e impaciência. Em alguns casos a dor de cabeças é recorrente.
Fique alerta se sentir formigamentos, mal estar, dores e cansaço excessivo. Esses sintomas podem provocar ou indicar uma doença mais grave.
Síndrome de Burnout não está relacionada com competência
A Sindrome de Burnout está diretamente ligada à exposição aos estresse permanente no ambiente de trabalho.
Muitas vezes esse comportamento é confundido com pessoas reconhecidas e chamadas de “workahollics”. Porém, a Síndrome de Burnout é um transtorno grave, e está acompanhada de muito sofrimento e prejuízo físico, material e mental para o paciente.
Sinais de esgotamento, raiva ou atitudes explosivas são sintomas relacionado a enfermidade, que tem aspecto evolutivo, e leva a casos graves de depressão, causando transtornos mentais incapacitantes para o trabalho.
Síndrome do Pânico é um dos mais comuns transtornos mentais incapacitantes para o trabalho
Casos de Síndrome do Pânico estão cada vez mais frequentes. Trata-se de um dos transtornos mentais incapacitantes para o trabalho mais comuns.
Isso ocorre quando uma pessoa foi exposta a situações excruciantes, passando a evitar situações rotineiras, provocada por um medo exagerado.
Ela se caracteriza por crises pontuais, que resultam na incapacidade de retornar a ambientes relacionados com o caso.
Entre os motivos para o surgimento da doença estão a submissão excessiva, abusos morais, frustrações, falta de limite e também por assumir uma carga exagerada de atividades.
A Síndrome do Pânico o acompanhamento de um especialista da área de psicologia ou psiquiatria.
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Previna-se e busque apoio psicológico
A prevenção continua sendo a melhor maneira de evitar o surgimento de doenças causadas por ambientes de trabalho nocivos.
Diversos gestores e algumas empresas estão trabalhando para reduzir a incidência de casos relacionados com transtornos mentais incapacitantes para o trabalho.
Guia Completo de Como Selecionar seu Psicólogo
Se você é daqueles que gosta de entender tudo nos mínimos detalhes, então esse guia é para você! No guia completo você vai conhecer todo o processo desde onde procurar e selecionar um psicólogo, como é a primeira consulta, como se preparar para a terapia, como é o processo terapêutico e até como avaliar os resultados.
Por isso, é importante reconhecer os sintomas e buscar ajuda de um psicólogo para dar início a uma terapia antes que a situação cheque a um limite.
Treinamentos motivacionais, atenção aos detalhes, escuta ativa e reconhecer seus limites e de sua equipe é fundamental para evitar complicações e patologias que podem surgir no ambiente de trabalho.
Esse é uma grande desafio comum que resulta em sucesso profissional e corporativo.
São consideradas violências no trabalho o abuso físico, emocional, psicológico e moral, que prejudica diretamente a saúde, bem-estar e segurança de colaboradores.
Ao perceber situações que configurem violência ou caso esteja exposto, procure ajuda, reportando-se aos gestores competentes e área de Recursos Humanos.
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